Poker Online Gratis – Risiko Lebih Kecil

online

Poker adalah anggota senior permainan kartu dengan hasil tinggi. Ini adalah penggambaran permainan kartu yang dilukis dengan baik. Tidak ada kasino yang dapat ditemukan tanpa poker, karena mereka adalah sumber utama uang untuk pemain dan kasino. Banyak situs mengenakan biaya untuk Anda bermain dan beberapa tidak. Pikirkan saja betapa kerennya Anda tidak perlu pergi ke kasino mahal untuk memainkan poker Anda yang luar biasa. Anda hanya perlu menghabiskan waktu dengan komputer pribadi Anda untuk bertaruh dan menang. Dalam permainan poker online, pertama-tama Anda akan diminta untuk menyetor uang Anda ke akun biasa, lalu memainkan permainannya. Ini adalah proses yang sangat mudah dan tidak merepotkan. Satu hal yang ingin Anda lakukan saat bermain poker online gratis hanyalah bertaruh pada saat yang tepat.

Anda pasti akan menikmati poker online gratis karena sama seperti cara Anda bermain  slot game online di kasino. Dalam poker online, Anda dapat memenangkan uang Anda tanpa banyak mengambil risiko. Tidak ada batasan waktu bagi Anda untuk bermain.

Bahkan dalam satu permainan Anda dapat memainkan permainan yang berbeda yang tidak mungkin di kasino. Zip untuk kalah, bahkan bukan dorongan, menang saja sambil jalan. Mainkan game yang paling cocok untuk Anda. Jika Anda merasa baru mengenal poker, Anda dapat menggunakan opsi panduan yang tersedia di sana.

Jadi jika Anda siap untuk sebuah permainan, mereka akan memberi Anda satu dan membuat Anda menang. Poker online gratis telah menjadi sangat sederhana untuk memainkan permainan Anda dan terus menang.

Continue Reading

Jangan Judi Pada Tinjauan Kinerja Anda!

Judi

Anda mungkin menikmati giliran di slot di Vegas, atau mungkin mengibaskan Kentucky Derby. Kemudian lagi, Anda mungkin benar-benar keberatan dengan judi berdasarkan alasan etika atau agama.

Apakah Anda akan bertaruh dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau muka casino kehidupan keluarga dan anak-anak Anda? Jawabannya cenderung TIDAK.

Tetapi dapatkan ini – jika Anda tidak bertanggung jawab atas Ulasan Kinerja Anda, Anda berjudi dengan karier Anda dan insentif jangka pendek apa pun (seperti bonus) yang pantas Anda dapatkan. Anda membiarkannya kebetulan.

Ini kedengarannya tidak benar, bukan? Tetapi Anda mungkin menemukan diri Anda berjudi dengan cara ini, saat ini.

Kinerja kami di tempat kerja benar-benar adalah tanggung jawab kami, dan bagian dari tanggung jawab itu dipenuhi dengan mempersiapkan, dan memimpin, Tinjauan Kinerja kami. Ini milikmu untuk dieksekusi, dan milikmu untuk dikendalikan.

Ketika Anda tidak memimpin Tinjauan Kinerja Anda, apa yang harus dilakukan oleh manajer Anda terhadap penilaian? Apa yang mereka gunakan adalah penilaian mereka sendiri atas kinerja Anda berdasarkan pengamatan berkala, dan pendapat orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung, atau memang memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membencimu?

Kedengarannya seperti banyak pendapat dan berpotensi memicu suasana hati, bukan … dengan kata lain pertaruhan besar.

Memahami hal ini: Manajer adalah manusia, dan manusia merespons pengaruh, arah, dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pantas mendapat skor untuk sesuatu yang Anda ukur, mereka lebih mungkin memberi Anda skor itu (atau bias penilaian mereka terhadap skor itu) daripada jika Anda tidak memberi mereka apa pun.

Tentu saja, ada beban pembuktian: ini harus diberikan juga. Tetapi pada dasarnya, dengan memberikan Penilaian Mandiri, Anda menciptakan kasus yang menarik bagi manajer Anda untuk menilai Anda sesuai keinginan. Hanya satu poin tentang integritas; Penilaian Diri Anda harus dilakukan dengan integritas! Jika Anda merentangkan kebenaran tanpa alasan, atau hanya kebohongan, maka konsekuensinya bisa mengerikan. Itu tidak hanya menunjukkan penilaian buruk atau kurangnya kesadaran di pihak Anda, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan rasa hormat dengan manajer Anda.

Atas beban pembuktian, maka tidak terlihat lagi dari rekomendasi saya untuk membangun File Gesek Kinerja untuk mengumpulkan semua bukti (data) empiris dari upaya Anda, dan juga bukti anekdotal yang Anda terima, seperti catatan terima kasih atau pujian dari kolega. Anda harus benar-benar mencari untuk memberi manajer Anda semua yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, kecuali apa yang diberikan melalui umpan balik 360 derajat.

Jangan lupa untuk memulai umpan balik 360 derajat, bahkan jika manajer Anda tidak memaksa Anda. Proses terstruktur yang memungkinkan pendapat orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah cara yang ampuh untuk menambah bukti Anda dan mendukung klaim Anda tentang kinerja hebat. Jauh lebih baik untuk memberi makan pendapat dalam menggunakan metode ini dari orang-orang yang akan berbicara dengan manajer Anda untuk menilai kinerja Anda. Karena itu, penting untuk tidak memilih orang untuk umpan balik mereka yang merupakan teman Anda, tetapi dari sekitar lingkungan pengaruh Anda.

Continue Reading